Studentska lista u Srbiji predlaže uvođenje mogućnosti četverodnevnog radnog tjedna bez smanjenja plaće, ograničavanje rada na određeno vrijeme na godinu dana te veće dodatke za prekovremeni, noćni i rad nedjeljom. Ove mjere dio su programa „Rad i socijalna pitanja“, kojim najavljuju snažniju zaštitu zaposlenika i odustajanje od privlačenja investicija na račun jeftine radne snage.
Prema prijedlogu, poslodavci bi mogli uvesti radni tjedan od četiri dana, odnosno 32 sata, uz zadržavanje postojećih plaća. Takav model ne bi bio obvezan, već bi predstavljao mogućnost za one koji se odluče za drukčiju organizaciju rada.
Pravo na nedostupnost
Svaki prekovremeni sat morao bi biti evidentiran i plaćen, a zaposlenici bi raspored rada dobivali najmanje sedam dana unaprijed. Predviđeno je i pravo radnika da nakon završetka radnog vremena ne odgovaraju na poslovne pozive i zahtjeve.
Rad na određeno vrijeme bio bi ograničen na najviše 12 mjeseci, uz maksimalno četiri ugovora s istim radnikom za isti posao. Za zamjenu odsutnog zaposlenika predviđeno je trajanje do 36 mjeseci. Ako bi ugovor istekao tijekom bolovanja, produžio bi se do povratka radnika na posao.
Sporazumni raskid ugovora potpisan pod prisilom bio bi ništavan, dok poslodavac nakon proglašenja tehnološkog viška šest mjeseci ne bi mogao zaposliti drugu osobu na isto radno mjesto.
Veći dodaci i regres
Program predviđa naknadu za topli obrok u iznosu od najmanje deset posto prosječne plaće kod poslodavca, ali ne manje od 20 posto minimalne plaće. Regres bi iznosio najmanje jednu prosječnu plaću kod poslodavca.
Predloženi dodaci na osnovnu plaću iznosili bi najmanje:
150 posto za rad blagdanom
110 posto za rad nedjeljom
50 posto za noćni i prekovremeni rad
30 posto za smjenski rad
26 posto za terenski rad.
Dodatak za minuli rad obračunavao bi se po stopi od najmanje 0,5 posto za svaku godinu radnog staža, bez obzira na to kod kojeg je poslodavca ostvaren. Naknada za prvih 30 dana bolovanja iznosila bi najmanje 75 posto prosječne plaće, dok bi poslodavci u oglasima za posao morali navoditi raspon plaće.
Podrška roditeljima i umirovljenicima
Pravo na rodiljni dopust imala bi svaka žena koja je radila prije trudnoće, bez obzira na vrstu ugovora, a očevi bi dobili tri mjeseca dopusta nakon rođenja djeteta.
Predlažu se i usklađivanje mirovina dva puta godišnje te uvođenje socijalne mirovine za građane starije od 65 godina koji nemaju dovoljno radnog staža. Za osobe s najmanje 42 godine efektivnog radnog staža kazne za prijevremeno umirovljenje bile bi ukinute nakon navršene 65. godine života.
Sve navedene mjere zasad su programski prijedlozi Studentske liste, a njihova provedba zahtijevala bi izmjene zakona./HMS/
